Directeur des Ressources Humaines – (H/F)

Directeur des Ressources Humaines – (H/F)

Dans un contexte de forte croissance et de transformation significative de notre organisation, nous recrutons un Directeur Ressources Humaines.
Responsable de la gestion stratégique, opérationnelle et du développement de tous les sujets RH ainsi que du management de l’équipe RH et Administratif, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de la croissance et la gestion du changement.

 

Responsabilités :

  • Déployer la stratégie de l’entreprise et du groupe en collaboration avec le comité de direction, dont vous faites partie. Cela incluant de définir et de mettre en oeuvre une stratégie RH appropriée aux besoins du site de Riom, en accord avec les guidelines de HR Corporate.
  • Définir, prioriser, développer et exécuter des projets RH en collaboration avec les autres départements.
  • Manager l’équipe RH et Administratif (2 personnes)
  • Contribuer à l’activité en apportant des solutions RH en phase avec les enjeux de notre société et du marché.
  • Business Partner prêt à s’impliquer et à être acteur dans le quotidien opérationnel et dans les projets de la société.
  • Gérer de manière optimale et efficace l’ensemble des volets RH en collaboration avec votre équipe : recrutement, compensation, développement du personnel, gestion administrative du personnel, juridique, communication, projets locaux et groupe.
  • Garant de la conformité en matière du droit de travail.
  • Promouvoir le dialogue social. Animer le CSE
  • Collaboration avec les Ressources Humaines Corporate et ses homologues des autres filiales afin de mener à bien des programmes et des initiatives à l’échelle de l’entreprise
  • Facility Management (Services Généraux)

 

Requis :

  • Bac+5 Ressources Humaines, Droit social ou diplôme ingénieur/école de commerce complété par une spécialisation en Ressources Humaines.
  • Min 15 ans d’expérience, dont 5 sur un poste équivalent en milieu industriel. Expérience dans PME filiale de groupe international appréciée.
  • Expérience dans des contextes de croissance, changement d’échelle et transformation importante serait un plus.
  • Anglais courant indispensable.

 

Compétences Personnelles :

  • Vision stratégique et business mais aussi opérationnelle et proche du terrain.
  • Sens de l’écoute, disponibilité.
  • Reconnu pour votre pragmatisme, dynamisme, proactivité et agilité
  • Business Partner : s’intéresse et comprend les enjeux de notre entreprise et du marché, ce qui lui permet d’anticiper l’impact sur l’organisation et de proposer et conduire des actions qui répondent aux besoins.
  • Excellent communiquant
  • Sensible à la performance économique.
  • Goût pour les outils informatiques

Localisation

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